印度成为吸引国内纺企“走出去”的目标

    印度是世界上排名第二的人口大国，劳动人口基数庞大，劳动力资源丰富且成本低廉。以布兰迪克（BIAC）服装园区为例，在园区周边100公里以内, 年龄在18~40岁之间的女性劳动力数量达26万，充分保证了园区内的劳动力需求。近年来，随着印度经济的较快发展和城市化进程加速，越来越多的农村人口开始向城镇转移，就印度劳动力绝对数量而言，未来相当长时间内将保持较为充分的供应。

    作为劳动密集型行业,印度纺织品行业由于庞大高效的劳动力市场将获得世界工厂的优势,正如印度纺织品委员会主席拉姆·辛格曾充满信心地表示，西方国家“现在已经不愿意将所有的鸡蛋都放在中国的篮子里，而印度恰恰是他们的好替代选择”。目前，印度兴建的成熟服装园区已经成为吸引世界各国投资的之地,例如,在安得拉邦成熟的服装园区布兰迪克（BIAC），因其丰富的人力资源、人工成本低等优势成功吸引了不少著名企业入驻,也成为我国企业海外投资的目标。

    印度社会属于身份导向型，等级分明，地位、职位和资历在组织中非常重要。基于印度种姓制度下的社会秩序和企业文化，园区内员工的管理和培训工作相对容易，工人流失率和缺工率都较低。根据布兰迪克（BIAC）服装园区内入驻企业的调查结果显示,园区内的纺织从业人员基本为女性，由于印度女性很难获得稳定且正式的工作，所以她们工作非常认真积极,且十分珍惜工作机会,企业对她们进行管理和培训相应更容易。另外，随着纺织行业技术的发展，园区内相当多的熟练纺织工人能够操作较复杂的工序，他们的工作效率和工作时数也不断提高。

    在员工效率方面，印度境内不同纺织园区之间也存在差别，通常情况下，成熟园区的员工在工作效率、员工流失率、缺工率和工作时数方面都具有明显的优势，例如，布兰迪克（BIAC）园区不论与国内其他园区还是与东南亚部分国家相比，员工的工作效率和工作时数都较高，而每年的员工流失率、缺工率相比则低很多。

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